70% вернувшихся на родину китайских специалистов не удовлетворены своей зарплатой
Тегеран. 14 августа. ИрТАГ - 70% вернувшихся на родину китайских специалистов не удовлетворены своей зарплатой, сообщает китайская газета The Global Times.
«Почти 70% китайских специалистов, вернувшихся из-за рубежа, не удовлетворены своими текущими зарплатами, говорится в докладе о занятости и предпринимательстве китайских репатриантов в 2017 году. Доклад был совместно выпущен Пекинским Центром Китая и Глобализации и сайтом zhaopin.com», - говорится в сообщении.
При этом отмечается, что в докладе, основанном на интервью с 1821 вернувшимся, главное внимание уделяется трем ключевым аспектам - общим условиям, занятости и предпринимательству.
В отчете говорится, что к концу 2016 года в Китай возвратились 432 500 студентов после окончания университетов за рубежом, при этом к концу 2016 года в Китае насчитывалось 2,65 млн. лиц, вернувшихся на родину из-за рубежа.
В докладе было показано, что более 14% из них находятся в Пекине, и почти 6% - в Шанхае.
По информации издания, вернувшиеся специалисты обладают глобальным видением, владеют иностранными языками и имеют навыки межкультурной коммуникации, однако не знакомы с тенденциями и потребностями внутреннего рынка труда.
Согласно данным отчета, более 90% вернувшихся специалистов смогли найти работу в течение полугода после возвращения, но 68,9 % заявили, что их нынешняя месячная зарплата ниже, чем ожидалось. Более 40 % опрошенных получают на руки не более 6000 юаней ($900) в месяц.
При этом отмечается, что большинство вернувшихся предпринимателей занимаются ИТ-отраслью, а Пекин занимает первое место среди городов, где вернувшиеся предприниматели предпочитают развивать свой бизнес.
Как сообщается, число выпускников китайских университетов в 2017 году достигло 7,95 млн человек, что на 300 тыс. больше, чем в прошлом году.
В докладе отмечается, что быстрый экономический рост Китая делает его привлекательным для закончивших обучение в зарубежных вузах студентов, но рост числа возвращенцев будет оказывать большое влияние на количество вакансий на рынке труда.
